單井工業秉持「員工是公司最重要資產」的理念，致力提供完善的福利制度、健康安全管理及友善職場環境，讓員工在安全、健康且平衡的工作環境中發揮所長，同時規劃長期退休保障與財務成長。
1. 員工酬勞與獎金
單井員工年薪包含 12 個月薪資、年終獎金及員工酬勞。若公司年度獲利，將依公司章程及股東會決議提撥不得低於 1% 之員工酬勞，與員工共享公司經營績效成果。
2. 保險保障
單井依相關法令為全體員工辦理勞工保險及全民健康保險，確保員工依法享有各項給付權益。對於員工生育、傷病、殘廢、老年及死亡等情況，公司將依「勞工保險條例」及「全民健康保險法」辦理轉請保險局核發給付，保障員工及其家屬的基本生活需求。此外，員工團體意外傷害保險也提供額外保障。
3. 健康與安全管理
- 職業安全與環境監測：公司每年兩次委託外部專業機構進行工作環境監測，並安排醫師巡廠評估作業環境及組織內部可能的危害因子，落實安全與健康管理。
- 健康促進與關懷：每週由臨場護理師提供健康指導、衛教及追蹤關懷。若發現員工健康高風險情況，將安排專業醫師進行諮詢與建議，協助公司採取改善措施，降低重大疾病風險。
- 安全衛生教育：公司制定「安全衛生工作守則」，規範各項作業標準及緊急事件處理程序，以降低職災發生風險並提升員工安全意識。
4. 休假制度
公司遵循《勞基法》規定，提供每月例假及年度休假，並定期關心員工休假狀況，協助員工達成工作與生活的平衡。
5. 女性友善措施
依據《性別工作平等法》，單井設有生理假、產假、陪產檢及陪產假、產檢假、家庭照顧假及育嬰留職停薪等制度，並提供舒適哺集乳室，支持女性員工產後的工作與生活需求。
6. 各項補助與福利活動
公司依法成立職工福利委員會，提撥職工福利金辦理各項福利活動，包括生日禮金、員工聚餐、員工旅遊、急難救助、住院慰問、婚喪喜慶及生育補助等，持續關懷員工生活與工作福祉。
7. 退休金與退休信託
- 法定退休金制度：依《勞動基準法》及《勞工退休金條例》，公司為員工提撥勞退舊制退休金準備金及每月 6% 勞退新制退休金，保障員工退休生活。
- 員工自提退休金：鼓勵員工自提退休金，透過累積資產提升退休保障與財務自主性。
- 員工福利儲蓄信託：公司每月提撥 4,000 元認股資金，搭配員工自提金，透過定期定額投資單井股票，使員工以股東身份共享公司經營成果，不僅增加長期福利，也協助規劃退休生活與資產增值。
