單井工業股份有限公司重視並保障全體同仁之基本人權，並將人權理念落實於製造與營運管理之中。本公司認同並支持《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》及《聯合國企業與人權指導原則》等國際人權公約，致力於以公平、公正之態度對待所有同仁，打造安全、健康且友善的工作環境，實踐企業永續經營。
人權落實方針
一、多元包容與平等就業
本公司遵循相關勞動法令，禁止童工、強迫勞動及人口販運，杜絕任何形式之歧視、霸凌或騷擾，落實同工同酬，致力營造多元、平等且受尊重的工作環境。
二、安全與健康的工作環境
本公司重視職業安全與健康，主動辨識並降低工作環境風險，定期辦理職安教育訓練，避免過度工時，提供同仁安全、健康的工作條件。
三、身心健康與工作生活平衡
本公司關懷員工身心健康，定期提供健康檢查與健康講座，並舉辦家庭日、親子活動及休閒活動，協助同仁維持良好的工作與生活平衡。
四、和諧勞資關係與隱私保護
本公司尊重勞動權益，建立公平的僱用、薪酬、訓練及升遷制度，並設有適當之申訴機制；同時重視個人隱私與資料保護，建置完善的資訊安全管理措施，保障員工與客戶之權益。
申訴管道總管理處
02-22686191#1108
單井工業人權政策與管理說明
單井工業重視人權保障，遵循營運所在地的勞動法規及性別工作平等相關規範，並依此制定公司內部人權保障及勞動政策，落實於日常營運管理之中。公司致力營造安全、尊重、平等與包容的工作環境，確保所有員工在職場上能享有基本權益與尊嚴。
為落實人權保障，單井工業已建立完整的人權管理方案，將持續檢視及更新人權管理措施，透過制度化管理與教育訓練，確保企業營運與員工權益並行，並致力於與所有利害關係人共同創造公平、尊重且永續的職場環境。
| 關注議題 | 對象 | 風險來源 | 目標管理 | 風險控管措施 |
|---|---|---|---|---|
| 職業安全管理 | 所有員工 | ˙工作場所˙執行職務期間 | 建構安全工作環境 | 1. 確實遵循職業安全衛生相關法令規定。 2. 定期監測職場環境，檢測相關設備品質，確保工作場所安全。 3. 定期實施在職員工勞工安全衛生教育訓練，提高員工危害辨識意識。 |
| 職場包容 | 身心障礙員工 | ˙面試 | 依法足額進用身心障礙員工 | 1. 確實遵循身心障礙者權益保障相關法令規定。 2. 建構友善身心障礙者之無障礙工作環境。 |
| 女性保護 | 妊娠中、分娩後及哺（集）乳中之女性員工 | ˙工作負荷量˙工作時間 | 使女性員工得以安心妊娠、生產及哺（集）乳 | 1. 確實遵循勞動相關法令、性別工作平等法及女性勞工母性健康保護等相關法令規定。 2. 提供彈性哺（集）乳措施，並設置哺（集）乳室。 |
| 僱用童工 | 求職者及新進員工 | ˙面試與報到 | 無僱用童工 | 1. 禁止僱用未滿法定工作年齡之人。 2. 於面試作業所需填寫文件中，要求應徵者載明出生日期，並確保資料正確性；另於報到時覆核身分證明文件。 |
| 歧視與性騷擾 | 所有員工 | ˙面試時˙上下屬及員工間˙執行職務期間 | 無歧視與性騷擾案件 | 1. 確實遵循不得歧視等相關法令規定。 2. 辦理性騷擾防治宣導，提升主管及員工性別平權觀念。 |
| 員工健康管理 | 所有員工 | ˙工作場所˙執行職務期間 | 無健康狀態屬高風險之個案 | 1. 確實遵循職業安全衛生相關法令規定。 2. 定期辦理員工健康檢查。 3. 向員工宣導生活、飲食、運動及身體與心理健康促進等相關內容，協助員工維持身心健康。 |
| 勞資爭議 | 所有員工 | ˙勞資雙方認知差異及溝通不良 | 無勞資爭議情事 | 1. 確實遵循勞動相關法令規定，並明定於員工手冊及相關規章中。 2. 訂定勞資會議實施辦法，定期召開勞資會議，妥善與員工溝通，確保勞資對話暢通。 3. 辦理勞動相關法令宣導。 |
| 工時 | 所有員工 | ˙人力不足或短期業務量增加˙配合特定活動需求˙員工個人因素 | 無不當超時工作情事 | 1. 確實遵循勞動相關法令規定，並明定於員工手冊中。 2. 持續宣導公司正常工作時間及延長工時之相關規定。 3. 透過人資出勤及加班管理系統，確實記載員工出勤時間及加班情形，並提醒員工下班時間及延長工作時間規定。 4. 透過工時管理相關報表及加班確認通知，協助員工及主管掌握加班狀況。 |