多元職場
人才結構概況
人才為企業核心資本，單井工業秉持「穩健經營、以人為本」理念，打造穩定且具向心力的團隊。全體員工皆為全職正職，多數服務年資超過十年，展現穩健的組織文化與長期投入。公司重視職涯發展、專業傳承與梯隊建構，持續培育人才，以維持組織彈性、創新動能及營運穩定性。
員工概況
| 人員類別 | 總數 | 男性員工 | 女性員工 | ||
| 人數 | 比例 | 人數 | 比例 | ||
| 全公司 | 109 | 85 | 77.98 | 24 | 22.02 |
註：2024/12/31人力統計數據
人員年齡分佈
| 性別 | <=29歲 | 30~50歲 | 51歲以上 | 總計 |
| 男性 | 6 | 50 | 29 | 85 |
| 女性 | 1 | 16 | 7 | 24 |
| 總計 | 7 | 66 | 36 | 109 |
| 比例 | 6.42 | 60.55 | 33.03 | 100 |
註：2024/12/31人力統計數據
性別平等及多元化
公司重視性別平等、不同世代及背景的共融，並持續推動多元化管理與文化建設，讓每位員工都能在尊重與理解中共同成長，為企業注入持續創新與活力。
員工族裔指標
| 類別 | 占全體員工比例（%） | 占管理職級中比例（%） |
| 中華民國籍 | 100% | 100% |
| 外國籍 | 0% | 0% |
| 原住民 | 0% | 0% |
女性多元化指標
| 指標 | 百分比（%） | 2030年目標 |
| 女性佔總員工（%） | 22.02% | 23% |
| 女性佔所有主管（%） | 21.43% | 22% |
| 女性佔基層主管（%） | 25.00% | 26% |
| 女性佔高階主管（%） | 14.29% | 15% |
| 女性佔可創造營收之單位（%） | 41.18% | 42% |
其它多元化指標
| 類別 | 占全時員工當量（FTEs）比例（%） | |
| 身心障礙人士 | 0% | |
| LGBTQI+ | 0% | |
| 全體員工 | 按年齡分群：<30 歲 | 6.42% |
| 按年齡分群：30～50 歲 | 57.80% | |
| 按年齡分群：>50 歲 | 35.78% | |
| 總計 | 100% | |
註：以上指標為2025/3/31人力統計數據
LGBTQI+：為同性戀、雙性戀、跨性別者、酷兒、雙性者等。